« Je veux que vous me disiez quand je me trompe même si cela vous coûte votre travail »
La citation ci-dessus de Samuel Goldwyn (de Metro-Goldwyn-Mayer renommée) à un rapport direct, résume le dilemme auquel sont confrontés de nombreux cadres supérieurs, qui se retrouvent à rendre compte à des dirigeants forts et charismatiques, dont beaucoup sont souvent les fondateurs de leurs entreprises. . Ce dilemme du « maudit si je le fais tant pis si je ne le fais pas » est éternel et affecte négativement la performance des managers qui se trouvent dans cette position. Ils se posent la question « existe-t-il un moyen de résoudre ce dilemme, pouvez-vous diriger lorsque vous êtes un suiveur, et si oui comment ? ».
Dans Managing Up!, nous considérons qu'il est non seulement possible, mais nécessaire, de développer les compétences nécessaires pour « gérer » efficacement votre manager et d'apprendre à, comme le dit un auteur, « diriger sans autorité ». Dans Managing Up!, nous n'essaierons pas d'être des clones de Machiavel, mais nous apprendrons des stratégies fondamentales et acquerrons l'état d'esprit nécessaire pour créer une relation de travail basée sur le partenariat :
- créer un environnement où une rétroaction significative est à la fois donnée et reçue,
- habiter pleinement le rôle pour lequel nous avons été embauchés - dans les degrés de liberté requis et,
- soutenir pleinement nos managers de manière à leur permettre d'opérer au bon niveau et d'être confiants pour vraiment déléguer des tâches et des responsabilités essentielles.
A QUI S'ADRESSE CETTE SESSION ?
Cette session est conçue pour les personnes qui souhaitent créer des relations de confiance fructueuses avec leur manager. comprendre votre part du succès commun vous rendra tous les deux plus performants.
AGENDA DU JOUR
Pour faciliter cela, la session présentera et explorera des concepts et des outils tels que :
- Le syndrome du leader héroïque et ses effets
- Les six styles de leadership
- L'échelle de responsabilité et les degrés de liberté
- La matrice des styles sociaux
La session sera amusante et interactive, avec de nombreux exercices axés sur le renforcement de la confiance en soi pour utiliser les outils sur le lieu de travail pour obtenir des résultats immédiats.