19

Avr
Heures de début
HNE / HAE :09h00
GMT / BST :14h00
CET / CEST :15:00
Durée
3.5 les heures)
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Psychological Safety – How to ensure a cohesive team that works

There is a growing set of data that points to Psychological Safety as one of the critical culture components to a high performance team or organisation. It is, however, a concept that is not well understood and often not properly implemented. Bill G Williams will discuss the key components to Psychological Safety as well the importance of providing performance feedback in a way that it can be heard. He will also cover the key components of Emotional Intelligence and its importance to the high functioning, high performing team.

Bill G Williams

19

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Durée

3.5 les heures)

Heures de début

HNE / HAE :09h00
GMT / BST :14h00
CET / CEST :15:00

Psychological Safety – How to ensure a cohesive team that works

There is a growing set of data that points to Psychological Safety as one of the critical culture components to a high performance team or organisation. It is, however, a concept that is not well understood and often not properly implemented. Bill G Williams will discuss the key components to Psychological Safety as well the importance of providing performance feedback in a way that it can be heard. He will also cover the key components of Emotional Intelligence and its importance to the high functioning, high performing team.
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À propos

During this session Bill talks about ‘what is psychological safety?’ and unpacks the 5 elements of creating a safe environment. At its core it is about... 

  1. Fostering a ‘Speak Up’ Culture Promote inclusion, invite engagement & listen humbly 
  2. Framing the Work Be clear, de-stigmatize failure & emphasize purpose 
  3. Nurturing Emotional Intelligence Self-Awareness, self-regulation, social-awareness, social-regulation 

He then goes on to cover providing performance feedback in a way that allows employees to hear it without getting defensive and to drive improvement in their performance.

Bill will also discuss the key concepts that underpin Emotional Intelligence and its impact on performance, engagement and psychological safety.

la faculté

Bill G Williams

Compétence. Vivre. Énergie. Enthousiasme. Bill G. Williams incarne ces attributs, apportant chaque élément aux sessions qu'il dirige. À chaque fois.

Depuis plus de 35 ans, Bill a inspiré une variété d'industries et de secteurs d'activité à travers le pays. Il a reçu sa certification OD de l'Université DePaul à Chicago par l'intermédiaire de Linkage Inc. Les techniques de facilitation et axées sur les solutions de Bill produisent constamment des résultats positifs, engageant les individus, les groupes et les équipes avec des offres qui ont à la fois un impact immédiat et une longue durée de vie.

Dans ses rôles de haute direction auprès d'un large éventail de sociétés nationales, Bill a rempli un certain nombre de capacités, réalisant constamment des actions et des résultats inspirants. Il a été chargé de créer des visions, d'établir des missions, de définir des orientations stratégiques et de déployer des plans pour des équipes allant de 2 à 200 personnes. Bill est bien connu pour créer des changements positifs avec un succès avéré dans le développement d'équipes engagées.

Bill G. Williams has an abundance of experience he is eager to share through meeting facilitation, planning sessions, retreats, and development programs. Bill applies his content-rich approach through customized solutions as well as delivering traditional packages enhanced by his practical application. His experience encompasses a wide range of industries covering the private, public and not-for-profit sectors.

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