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Stop Letting That Difficult Person Ruin Your Day and Team

We all encounter people we find difficult, and typically conversations with them leave us feeling stressed and frustrated. Stress, uncertainty, and crisis impact how we communicate and how we interact with our colleagues and customers. During the beginning of COVID-19, we saw a focus on patience, support, and collaboration. Now, we are seeing that patience is waning. Expectations are higher. And negativity is on the rise.

Beverly Beuermann-King

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We all encounter people we find difficult, and typically conversations with them leave us feeling stressed and frustrated. Stress, uncertainty, and crisis impact how we communicate and how we interact with our colleagues and customers. During the beginning of COVID-19, we saw a focus on patience, support, and collaboration. Now, we are seeing that patience is waning. Expectations are higher. And negativity is on the rise.
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À propos

We all encounter people we find difficult, and typically conversations with them leave us feeling stressed and frustrated. Stress, uncertainty, and crisis impact how we communicate and how we interact with our colleagues and customers. During the beginning of COVID-19, we saw a focus on patience, support, and collaboration. Now, we are seeing that patience is waning. Expectations are higher. And negativity is on the rise. Many of us avoid, rather than deal with the bullies, know-it-alls, and other difficult people on our team, because it is easier than confronting the source of the problem. But overlooking the problem is the worst thing we can do. Explore what is happening in those exchanges. Learn successful strategies and tips for building a positive, productive workplace by knowing WHAT to focus on to move these interactions forward, HOW to effectively respond, and WAYS to manage the impact of their behaviour.

la faculté

Beverly Beuermann-King

Depuis plus de vingt ans, Beverly utilise son principe SOS™ avec des personnes et des organisations qui souhaitent contrôler leurs réactions au stress, renforcer leur résilience face aux défis de la vie et mener une vie saine et réussie.

Elle a lancé sa société, R 'n B Consulting en 1995, et depuis lors, a aidé des équipes d'un large éventail d'industries, y compris les soins de santé, l'éducation, le gouvernement, la finance et les organisations à but non lucratif, à passer du stress à la résilience, leur permettant d'être plus engagés, productifs et en bonne santé.

Les antécédents de Beverly en psychologie, sociologie, gestion et éducation des adultes se combinent pour créer ses présentations Work Smart Live Smart, solidement fondées sur la recherche, instructives et inspirantes. Le public découvre les bonnes stratégies pour améliorer sa santé, gérer ses défis et améliorer sa satisfaction dans la vie.

Beverly est une porte-parole médiatique recherchée et a représenté des marques de premier plan telles qu'Expedia.ca, TD Assurance et P&G. Elle a fait plus de 500 apparitions à la télévision et à la radio dans des émissions telles que City TV et CBC, et dans des publications nationales du Toronto Star à Chatelaine.

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