18

Avr
Heures de début
HNE / HAE :10:00 du matin
GMT / BST :15:00
CET / CEST :16h00
Durée
1.5 les heures)
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Recherche post-pandémique de l'Académie ex2

Beaucoup ont fait valoir que COVID s'est avéré être le «grand accélérateur» nous poussant vers un nouvel avenir du travail.
Nous avons recherché ce qui a changé et comment les managers et les dirigeants doivent s'adapter pour prospérer dans ce nouvel environnement. 

ex2 Academy est fier d'organiser une discussion sur le sujet avec un groupe restreint de professionnels des RH. La discussion durera 90 minutes, sera hautement interactive et abordera la question clé… comment le leadership a-t-il changé ? 
Vous trouverez ci-dessous quelques questions pour stimuler votre réflexion avant la discussion :

  • Les dirigeants sont-ils prêts à passer de décennies de mesure des résultats à la gestion des résultats ?
  • Est-il possible que le lieu de travail change, mais que le style de leadership reste le même ?
  • Le mot « planification d'entreprise » devrait-il être remplacé par le mot « planification de scénarios » ?
  • Les dirigeants du lieu de travail pré-pandémique seront-ils les bons dirigeants pour diriger l'entreprise dans un monde post-pandémique ?

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Hôte(s)

Marc Jesty

Bride Paul

18

18

Avr

Durée

1.5 les heures)

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GMT / BST :15:00
CET / CEST :16h00

Recherche post-pandémique de l'Académie ex2

Beaucoup ont fait valoir que COVID s'est avéré être le «grand accélérateur» nous poussant vers un nouvel avenir du travail.
Nous avons recherché ce qui a changé et comment les managers et les dirigeants doivent s'adapter pour prospérer dans ce nouvel environnement. 

ex2 Academy est fier d'organiser une discussion sur le sujet avec un groupe restreint de professionnels des RH. La discussion durera 90 minutes, sera hautement interactive et abordera la question clé… comment le leadership a-t-il changé ? 
Vous trouverez ci-dessous quelques questions pour stimuler votre réflexion avant la discussion :

  • Les dirigeants sont-ils prêts à passer de décennies de mesure des résultats à la gestion des résultats ?
  • Est-il possible que le lieu de travail change, mais que le style de leadership reste le même ?
  • Le mot « planification d'entreprise » devrait-il être remplacé par le mot « planification de scénarios » ?
  • Les dirigeants du lieu de travail pré-pandémique seront-ils les bons dirigeants pour diriger l'entreprise dans un monde post-pandémique ?

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