Dans Managing Up!, nous considérons qu'il est non seulement possible, mais nécessaire, de développer les compétences nécessaires pour « gérer » efficacement votre manager et d'apprendre à, comme le dit un auteur, « diriger sans autorité ». Dans Managing Up!, nous n'essaierons pas d'être des clones de Machiavel, mais nous apprendrons des stratégies fondamentales et acquerrons l'état d'esprit nécessaire pour créer une relation de travail basée sur le partenariat : créer un environnement où un retour d'information significatif est à la fois donné et reçu ; – habiter pleinement le rôle pour lequel nous avons été embauchés – dans les degrés de liberté requis et, – soutenir pleinement nos managers de manière à leur permettre d'opérer au bon niveau et d'être confiants pour vraiment déléguer des tâches et des responsabilités essentielles.