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Soyez l'un des bons gars - S'approprier l'impact des préjugés sexistes dans votre vie

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Dans un environnement d'apprentissage sûr, les hommes seront en mesure de comprendre le mécanisme dont disposent les gens qui les poussent à préjuger. Ils examineront comment ce mécanisme crée des préjugés liés au genre et ce que tous les individus peuvent faire pour réduire les préjugés. Au cours de discussions animées, les participants exploreront des moyens de dépasser les préjugés et de créer un environnement de travail plus inclusif.

REMARQUE : Ceci est une session réservée aux hommes

Lisa Wylie

Philippe Cox-Hynd

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Soyez l'un des bons gars - S'approprier l'impact des préjugés sexistes dans votre vie

Dans un environnement d'apprentissage sûr, les hommes seront en mesure de comprendre le mécanisme dont disposent les gens qui les poussent à préjuger. Ils examineront comment ce mécanisme crée des préjugés liés au genre et ce que tous les individus peuvent faire pour réduire les préjugés. Au cours de discussions animées, les participants exploreront des moyens de dépasser les préjugés et de créer un environnement de travail plus inclusif.

REMARQUE : Ceci est une session réservée aux hommes
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À propos

Dans un environnement d'apprentissage sûr, les hommes seront en mesure de comprendre le mécanisme dont disposent les gens qui les poussent à préjuger. Ils examineront comment ce mécanisme crée liés au genre biais et ce que tous les individus peuvent faire pour réduire le biais. 
Les préjugés liés au genre sont : 

  • Commun
  • Généralement involontaire
  • Pas exclusif aux hommes
  • Un obstacle à la progression des femmes dans le leadership
  • Destructeur sur le lieu de travail

Au cours de discussions animées, les participants exploreront des moyens de dépasser les préjugés et de créer un environnement de travail plus inclusif.

Résultats d'apprentissage À la suite de la session, les participants :

  1. Comprendre les manières subtiles dont les messages et les normes sociétales ont un impact sur les perceptions des femmes et limiter la façon dont les femmes se perçoivent et les opportunités qui s'offrent à elles 
  2. Comprendre les façons dont ils peuvent personnellement entretenir et contribuer aux préjugés liés au genre et comment ces préjugés peuvent avoir un impact sur leur propre comportement
  3. Comprendre comment les préjugés liés au genre poussent les hommes à être des leaders et limitent le choix
  4. Mettre en œuvre des éléments clés à retenir qui leur sont personnels, qui leur permettront de promouvoir le changement et d'améliorer les résultats pour leur organisation et leur vie

la faculté

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Lisa Wylie

Lisa Wylie est fermement convaincue que le fait d'avoir plus de femmes dans la C-Suite apportera un changement commercial et social durable. Elle s'est consacrée à coacher les femmes au début de leur parcours de leadership, pour les préparer à devenir les leaders percutants dont le monde a tant besoin.

Connue pour sa nature curieuse et sa puissante intuition, Lisa a la capacité de poser les bonnes questions pour découvrir les angles morts et clarifier les défis sous-jacents. Utilisant sa passion pour libérer le potentiel humain, elle aspire à briser les diverses barrières qui retiennent les femmes brillantes au travail, pour finalement leur permettre d'atteindre leur plein potentiel de leadership. Après avoir étudié la psychologie et la philosophie à l'Université de Western Ontario, elle a continué d'appliquer sa compréhension du développement des personnes dans des rôles de leadership progressif au sein d'organisations réputées au cours des 25 dernières années. Lisa est maintenant titulaire d'un Executive MBA de la Smith School of Business et a obtenu son certificat en Business Fundamentals en Chine après avoir étudié à Shanghai. Lisa s'associe à de jeunes leaders dans de nombreuses industries et professions, y compris des programmes de maîtrise à la Smith School of Business de l'Université Queens et diverses entreprises Forbes 500. Ses sessions ciblent les individus, les équipes et les groupes, pour répondre exactement au type d'aide dont ses clients ont besoin. . Toujours à la recherche de moyens d'accroître son impact, Lisa fait du bénévolat auprès d'organisations locales pour renforcer le potentiel des autres avec sa propre expertise en coaching, y compris le Positive Space Network, afin de construire un avenir plus sûr pour les jeunes LGBT.

 

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Philippe Cox-Hynd

Philip est le créateur de la méthodologie « Changement par choix », un éducateur, consultant, enseignant de pleine conscience et facilitateur de renommée mondiale de la croissance personnelle, de la communication interpersonnelle et des relations.

Au cours des 30 dernières années, Philip a permis aux gens de comprendre et d'accélérer leur «développement personnel», et cette passion de toujours pour la compréhension de soi, la communication interpersonnelle et les relations l'a inspiré à créer les cours Techniques de vie afin de partager sa sagesse. et des conseils auprès d'un public en ligne plus large.

Philip a dirigé son premier séminaire de développement personnel à grande échelle en 1986, et en 1990, les délégués lui avaient demandé de présenter « Ce que c'est que d'être humain, y compris une communication efficace » dans les entreprises pour lesquelles ils travaillaient.
Cela a conduit Philip à adapter le matériel et les techniques de pointe utilisés dans les séminaires de développement personnel, les rendant plus appropriés pour apporter des changements aux managers, aux dirigeants et à la culture d'entreprise.

Pendant 30 ans, par le biais de sa société de mise en œuvre du changement Harley-Young, Philip a dirigé des programmes de changement culturel dans les entreprises clientes qui étaient guidés par des choix et non imposés. Le niveau d'engagement qui en a résulté a permis au changement de s'enraciner.

Cette approche fondée sur le choix apprise à l'époque du développement personnel appliquée aux individus est une chose à laquelle Philip revient maintenant alors que la société a changé de telle sorte qu'il y a de moins en moins de distinction entre être un être humain efficace sur le lieu de travail ou hors du lieu de travail. Remarquant ce changement d'attitude à l'égard de l'intelligence émotionnelle, du bien-être et d'une communication efficace dans tous les domaines de la vie, les Techniques pour vivre ont été créées.

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